岸下社会保険労務士事務所

雇用助成金といわれるものは厚生労働省管轄の助成金であり、雇用保険料の一部を財源として、国の施策（雇用の創出、安定、確保等）を実現するために支給されるものです。つまり、ほとんどの雇用助成金は、雇用保険に加入している企業ならば、企業規模に関係なく受給できる権利があるということです。もちろん、所定の要件に合致し必要な手続きをすればということですが。

それに、助成金は融資ではないので返済の必要はありません。ぜひ制度を理解して積極的に助成金を活用しましょう。面倒な場合は社会保険労務士に任せましょう。

• 新たに従業員を雇う
• 従業員の教育訓練
• 従業員の育児・介護支援
• 従業員の処遇改善
• 従業員の雇用を維持
• 障害者の雇用
• 従業員の再就職支援
• 建設業者である
• 組合団体の事業
• 従業員の健康管理
• その他

財団法人の助成金に関しては、各種いろいろとありますので、各財団へ直接お問い合わせください。